ミドル世代の転職が伸びている？

ミドル世代の転職が急激に伸びていると

エンジャパンが分析結果を公表しました。

20代や30代は理解ができますが、

50代の転職ってそんなに需要が

あるのかな？

と思いますが、

分析資料によると、

・昨今の人手不足により、管理職になる

人材を獲得する

・人気の高い35～40代前半は競争が

厳しいため、対象を40代後半から

50代にまで広げる

 

とあげられていました。

 

確かにそういう面はありますよね。

ただ管理職になりたがらない

20-30代は多いですが、

ミドル世代が新しい環境に

なじむことは、なかなかハードルが

高い部分も感じます。

 

ここはうまくいっているのでしょうか。

 

それともミドル世代が活躍できる

ノウハウを企業が持っているという

ことでしょうか。

 

人手不足の会社であれば、

経験がある人材は鬼に金棒。

その人材をどう見極めるかが

大事。

ペルソナ設定を50代にし、

採用活動を行っているのかも？

と興味がわいてきました。

 

この案件、もう少し掘り下げて

みます。

 

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福井の社労士

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