厚生労働省が年収が一定額を超えると
社会保険料の負担が生じる「年収の壁」
制度改正の議論を始めたようです。
10月1日からは全国的（一部1日以外）に
最低賃金がアップされることに伴い、
年末に向けて労働時間調整が行われ、
事業主やシフトを組む方にとって
非常に苦しい時期となります。
人手不足もあり、会社やお店が
回らないという声もあります。
このラインで働いている方は
時給が上がるため、130万円や
106万円を超えないよう労働時間を
調整します。
法律が認めている以上、
手取りが減るのであれば、
よほどのことがない限り、社会保険の加入を
選択することはありません。
（時間を変えずに働くと社会保険の加入
ラインを超えるため加入が必要です。）
年収の壁と同時によく議論に上がるのが
配偶者の収入によって生計を立てている
第3号被保険者のあり方。
家庭の事情でこの選択をしますが、
保険料負担をしていないにもかかわらず、
年金が出ることに公平性を欠くという
指摘もあります。
共働きが一般的ではなかった時代に
作られた制度。
1980年には共働きが35％だった世帯が
今は（2022年）、70％と言われています。
抜本的な制度設計の見直しが必要なんでしょうけど、
あっちを立てればこっちが立たず。
確かに難しい。。。
福井の社会保険労務士
シナジー経営社会保険労務士法人
シナジー経営株式会社
