40代が一番不満が多い？
株式会社スコラ・コンサルトが、
全国の社員100名以上の企業の
一般職・管理職・役員およそ6,000名を
対象に行った
「組織に関するアンケート調査」の結果を
公表し、20~60代のうち40代の「不満」が
一番多いという結果となりました。
具体的に見ていきます。
サマリーは以下の通り。
Topic1．「今のチームのメンバーでいること」
への不満は40代が最も多い
Topic2．現在の職場への不満、40代の不満が最も多い
Topic3．直属の上司への不満、40代の不満が最も多い
Topic4．現在の仕事への不満、40代の不満が最も多い
以下引用。
Topic1．「今のチームのメンバーでいること」
への不満は40代が最も多い
「今のチームのメンバーでいることに満足している」
・20代は54.0％
・30代は43.5％
・40代は42.4％
・50代は43.9%
・60代は50.6％
となり20代が一番高い結果となりました。
「今のチームのメンバーでいることに不満」
・20代は15.4％
・30代は22.3％
・40代は24.8％
・50代は22.6％
・60代は14.9％
となり、40代が最も高い結果でした。
Topic2．現在の職場への不満、40代の不満が最も多い
40代の回答の上位3つは次の通り。
・「一部の人に業務が集中している」26.7％
・「社員のそれぞれの仕事が手一杯で余裕がない」
22.9％
・「仕事を怠ける、サボる社員がいる」20.4％
Topic3．直属の上司への不満、40代の不満が最も多い
40代の回答の上位3つは次の通り。
・「部下への仕事の配分が適切でない」16.9％
・「上の役職者の顔色ばかりを気にしている」15.9％
・「部下への教育や助言が不十分」15.9％
Topic4．現在の仕事への不満、40代が最も不満が多い
40代の回答の上位3つは次の通り。
・「仕事の負担やストレス、プレッシャーが
大きすぎる」27.4％
・「仕事に必要なリソース（人、モノ、金）が
不足している」26.8％
・「仕事の進め方が非効率的すぎる」19.8％
１．業務負担や責任の増大
キャリアを積んできた40代には、
高い業務パフォーマンスが期待される反面、
仕事のプレッシャーも大きくなりますね。
２．価値観の板挟み
上の世代（50～60代）は「仕事最優先」の
風土を持ち、下の世代（20～30代）は
「ワークライフバランス重視」の傾向が
強いなか、間に挟まれ、ジレンマを
抱えやすいのが40代ということでしょうか。
気持ちはわかります。
対策にはいくつか方法はあると思いますが、
「世代間で積極的な対話を促す」
ことが必要ではないでしょうか。
互いの考え方を尊重することで
前に進む道筋が見えてきます。
定期的な意見交換の場や
ワークショップなどもよいですね。
福井の社労士
シナジー経営社労士法人
シナジー経営株式会社
