東京は桜が開花し、今週末にも満開を迎えると
言われていますね。
福井も気温が上昇し、桜の開花もそろそろ。
予想を見ると4月1日開花で、満開は4月7日に
なりそうです。（3月24日発表時）
うん、会社のお花見の予約は4月5日なので、
いい感じ。後は天気ですね。
さて、3月から4月は卒業や入学などで
別れと出会いの季節です。
この時期に多いという訳ではないですが、
退職に関する相談で
「ハラスメントを受けたので退職します。
というスタッフがいます。
調査したのですが、勤務態度が悪く、
生産性も低く、指導を行っているにも
関わらず、改善されない、再三の
指導の記録もあります。そういった場合、
ハラスメントに該当するのでしょうか」
ご存じの通り、注意を受けた＝ハラスメント
ではありません。
また、指導を行ってその記録もある
ということなので、ハラスメントに該当するか
どうかは、実際にどのような言葉で
指導したか、どのようなやりとりを
行ったかが大事になります。
単に「勤務態度が悪いので指導した」
という記録だけでは具体性がないため、
「○月●日業務中に趣味の登山やマラソンの話
をして周りから集中できないと報告があり、
業務中の私語は慎むようにと注意し、
本人からも「気をつけます」との報告を受けた」
などの詳細な記録にしておきましょう。
指導がハラスメントにあたるかどうかは
他の方に聞いてみることも必要です。
今回の場合、お互いの言い分を聞く必要が
あり、踏み込んだ調査が必要です。
記録の重要性。口頭だけだとトラブルに
なる可能性もあります。
福井の社労士
シナジー経営社会保険労務士法人
シナジー経営株式会社
