リベンジ転職？
そんな言葉がヤフーニュースに流れていました。
ググってみると、
「新卒で希望する企業や業界に就職
できなかった人が、転職活動をして
再挑戦すること」
と記載されていました。
コロナ禍で就職した方が
今の人手不足の状況を見て、
本来就きたかった職業に就く
というのはあり得る話。
とは言いながらも既存の会社や
業務に一定のやりがいを感じて
いればそうならないこともありますよね。
転職理由のトップには
「人間関係」
「労働環境」
「給与」
が上がってきますが
最近では「成長する環境」を望む方も
一定数いらっしゃいます。
働く人が成長できる環境、
ここにいることが心地よい環境、
働く人の性格にもよりますが、
定着のためには一人一人の
個性を把握し、対応する。
こういった会社側の体制も
大事なんだと思います。
福井の社労士
シナジー経営社会保険労務士法人
シナジー経営株式会社
