春闘がスタート！
経団連を中心に労使が賃金改定や賞与、長時間労働、休日を話し合う
春闘がスタートしました。
働き方改革が進む中、いかにお互いが同じ方向を向いて話し合いを
進めるかがポイントですね。
給与をあげてほしい、休みが欲しい、残業を少なくというのは
働く側にとって求めるのは当然のこと。
できればそうしたい。ほとんどの経営者が考えています。
ではそうするためにどうすればいいのか？
それが働き方改革であり、春闘における話し合いの場。
自動化、A I、業務効率化など経営判断すべきことも多いですが、
働く人も業務改善を考えること、自分の仕事のやり方を
見直すことも重要なことです。
単純にショートカットキーを覚えて使いこなすでも
2時間の仕事が３０分短縮されたりします！
それには上司、先輩の役割も欠かせません。
面談を通じてぜひ話し合ってみましょう。
当社も4年ほど前から月に1回の面談で
仕事の状況や改善点、課題などを話し合っています。
この仕組みを活用した人事評価制度のセミナーも開催します。
ご活用ください。
