リクルートやマイナビが就活セミナーで
サクラ行為を用いたことが話題となり、
同社は謝罪をしました。
セミナーやイベント、研修などで
質問が出づらいのは、よくあることで
最初の一言をどう引き出すかについて、
話をすることはあります。
当社もセミナー等の中で最後に
「質問があればどうぞ」
と促しますが、質問が出ないことも
あります。
その際、シーンとするのを避けるために
「他社ではこのような質問がありました」
と事例を話したり、場合によっては、
「新入社員から出た5つの質問」
などセミナーの中に盛り込むこともあります。
質問しやすい場づくりは大事なことですが、
学生になりすまし「サクラ行為」をした
というのが今の時代に合わない。
今回、問題となった行為も社員から
「このようなことはいいのかな？」
という、疑問から出てきたものと
想定されます。
ガバナンスやコンプライアンスなど、
より適切・誠実な対応が求められる世の中。
このようなニュースから自社内では
問題はないのかなと見直すことも必要です。
間違っていることがあったなら
都度対応し、より良くしていく。
明るい未来のために。
福井の社会保険労務士
シナジー経営社会保険労務士法人
シナジー経営株式会社
