今後、お客様の所で会社のルール説明会を
行うため、レジュメを作成中。
主に、就業規則で働く方が気になる部分と
給与明細書の見方を説明しようと思っています。
働く方が気になる部分を社内アンケート
したところ、
・給与の仕組み、決定方法
・残業の算出方法
・休日について
・有給休暇の日数、時季指定について
・特別休暇について
・副業について
・産休、育休について
などの声が上がってきました。
やはり、気になるのは給与の仕組みと
決定方法。
給与の構成ってどうなっているの？
基本給、手当など給与の決定の
仕組み、社会保険料、賞与、年収
など気になる部分を説明しようと
思っています。
「給与ってどうしたら上がるの？」
「どうしたら上がると思う？」
「自分が給与を決めることが出来たら
どのように分配する？」
「賞与って何？」
「働く人が考える人件費と会社が
考える人件費との違い」
など給与は気になるところが多いです。
（画像はジョブカン給与さんのサンプル）
給与明細書を見ても
「勤怠」「支給」「控除」の項目が
ありますね。
じっくり見ると、そうなのかと
思いますが、多くの方は振込金額
しか見ません。
（私も20代の頃はそうでした・・・）
この仕事をすることになり、
給与明細書を見るとその方の
1ヶ月やその年の頑張り具合、
成果を出したかどうかなどの
評価部分にも触れることが
できます。
福井の社労士
シナジー経営社会保険労務士法人
シナジー経営株式会社
