厚生労働省は、2021年に新卒で入社し、
3年以内に辞めた人の割合を34.9％と
発表しました。
よく言われれる７・５・３の法則ですが
大卒者で3年以内に3割の人が離職する
というデータとそれほど変わらないなと
思いましたが、詳しくデータを見てみると
2021年卒 34.9％
2020年卒 32.3％
2019年卒 31.5％
2018年卒 31.2％
2017年卒 32.8％
で過去5年間と比べても一番高い
数字となりました。
厚生労働省は離職率が上がった理由について、
「就職活動の際に新型コロナの影響を受けた
世代で、求人が減り、希望の職種に
就けなかったために離職する人もいたと
考えられる」
との分析を発表しています。
ここ最近は、ゆるブラックの職場で
成長実感を感じられない、居場所がない
と離職する人も一定数いるのではないかと
個人的には思っています。
配属ガチャを見直すという大手企業も
増えてきました。
人口減や人手不足の中、定着をいかに
図るかという観点は大事。
とは言いながらも当然一定のレベルは
保ちたい。
企業文化を大事にしつつ、世の中の情勢を
見極めていくことも大事ですね。
福井の社労士
シナジー経営社労士法人
シナジー経営株式会社
