育児介護休業法の改訂や
ハラスメント対策、
労務説明会など法改正に
関連する説明会・勉強会を
開催する際に感じること。
最近、法律改正に関心が高いのか、
質問を頂く機会が非常に増えました。
男性育児についても今までと
どう違うのか、運営方法や
自社内の取り組み、
また、ハラスメントについても
部下からのハラスメントや
顧客からのカスハラについても
質問が及びます。
いい会社をつくっていくために
どう変化していくのか、
働きやすい、そして働きがいを
持つために自分たちで何ができるのか
考え、意見を言い合う組織は強い。
活気があります。
トップの想いは大きいけど、
メンバーが自らこうしようと
変化を作り出そうとする姿勢がいい。
見ていて、こちらも応援したくなります。
法改正をきっかけにより良い方向に
変わる。きっかけをどう活用するか、
ここが組織の強さの一つだと
改めて感じます。
福井の社会保険労務士
北出経営労務事務所/シナジー経営株式会社
