4月1日の昨日は、各社で入社式が
行われましたね。切りの良い月曜日で
かつ快晴。そして桜の開花日という
良い日が揃った入社式。
社会人としての新たなスタートを
切り、経験値を重ねながら、
日々成長、活躍する姿を
楽しみにしています。
先週、入社式を前に各社の新入社員を集めて
合同の新入社員研修を行いました。
参加者からは次のような声がありました。
・社会人としての責任と自覚が生まれた
・研修を受けていなかったら、学生の
延長で入社して戸惑いを感じていた
かもしれない。
・ここまで育ててくれた
親に感謝する機会を頂き、
ありがたい。改めて言葉と文書で
感謝を伝えたい。
・時間厳守という意識を強く持った。
・チームで仕事をすることの重要性を
認識することができた。
そういえば、
多くの新入社員が入社する会社では、
入社式で新入社員代表として
スピーチをする機会をよく見ますね。
代表として選ばれる基準は何だろう？
と考えてみました。
入社試験や内定式、入社までの関わりの
中で決めていくのでしょうが、
もし自社で当てはめるなら、
・やる気
・成績
・発言力（ハキハキと話すなど）
になるのかな。
新たなスタートとして
どのような決意を持っているかを
聞きたい。
そして受け入れる上司・先輩は
それを聞いて、身を引き締める。
こういう関係もいいですね。
お互いに切磋琢磨して向上する。
新入社員の入社が企業の活性化に
大きな役割を果たします。
（写真は許可を得て掲載しています）
福井の社労士
シナジー経営社労士法人
シナジー経営株式会社
