Z世代の教育訓練はどうしたらいいのか？
頭を悩ます会社さんも多いです。
このブログでも再三、
Z世代の話題に触れていますが
私自身常に今のトレンドを把握しながら、
良いものは残す。変えるべきところは変える。
という想いで経営も教育も行っています。
ここ数年 長年言われ続けていた新入社員が
早期に離職する七五三現象が変わってきています。
大学卒の離職率が32.8％、
短大卒は43.0％、
高校卒は39.5％、
中学校卒は59.8%
が入社3年以内に離職し、いまだに一定数以上の
離職が出ています。
採用のミスマッチの問題も大きくありますが、
学校を卒業し、社会人になる新入社員は、
入社後に理想と現実のギャップに直面します。
そのギャップが大きければ大きいほど、
離職に繋がっています。
当社の新入社員研修は、時代の変化に合わせながら
プログラムを見直し、座学とグループワークを
取り入れた研修内容で運営しています。
採用と定着、教育に力を入れている
当社が胸を張っておススメする研修のひとつです。
ぜひご検討ください。
毎年定員に達する人気研修ですので、
どうぞお早めに。
福井の社会保険労務士
北出経営労務事務所/シナジー経営株式会社
