中小企業の人材確保策　商工中金

中小企業の人材確保に関する調査結果を

商工中金が公表しています。

募集の方法についても

記載していますので、こういう方法が

あったのか？

という場合はぜひ参考にして下さい。

 

人材定着としての方法には

・自社従業員からの紹介による採用

　（リファラル採用）・・・35.9%

・経営者や役員の家族、親族、取引先

からの紹介（縁故採用）・・・33.3%

・ハローワーク・・・27.6%

・就職情報サイト、就職情報誌・・・25.1%

・人材紹介エージェント・・23.3%

となっています。

 

自社従業員からの紹介が定着率が

高いというのはわかりますね。

労働環境や福利厚生、社風、文化などを

理解している従業員。

ここに力を入れることが定着につながる。

 

 

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福井の社労士

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