大雪や新型コロナの影響で、
出勤抑制やテレワークを
推進する報道が目立ちます。
職種によってテレワークができるものと
出来ないものがありますが、
ここ最近、テレワークなどのハードルは
大きく下がったんじゃないかと感じています。
IT環境やセキュリティなどの対策などももちろんありますが、
BCP対策の一環として出勤できない状態となった時に
「いかに業務を止めないか」、できるところはやろうという意識があります。
生産性を高めながらという課題はありますが、
そうは言ってられないものもあるため、
できる環境を作ることから始まります。
弊社でも数年前からリモートで仕事ができる環境を取り入れていますが、
「業務を止めない」という観点が一番大きいです。
ここ最近多い保育園や小学校の休園・休校に伴う出勤抑制。
それに伴いテレワークに関することや休業に関するご相談も
比例して増えています。
休業にするよりテレワークの実施で少しでも業務が進めば
会社にも労働者にも良い部分はあります。
完全リモートでできる仕事があるなら
求人も比較的容易にできるかもしれません。
パソコンは汎用性が高いため、
テレワーク導入の際の助成金に使えないことも多いですが、
助成金抜きで考えてみることも必要です。
「業務を止めない」BCP
福井の社会保険労務士
北出経営労務事務所/シナジー経営株式会社
