昨日から多くの企業で仕事始めでしたが、
年末、株式会社マイナビが発表した
「年末年始休暇と転職に関する調査」に
衝撃的な内容がありました。
昔から12月から2月にかけて転職市場が
動くと言われていますが、その内容について
トピックスでは、次のようにまとめられています。
◆正社員の5人に1人以上が「あけおめ退職」を経験、
20代では約4割と他年代より高い傾向。
「あけおめ退職」は驚き・寂しさ・羨望など複雑な
感情をもたらす
◆正社員の約3人に1人が年末年始休暇を通じて
「会社を辞めたい」と思ったことがある。
休暇明けより休暇中の方が「辞めたい」と思う
傾向がある
◆年末年始休暇における「辞めたい気持ち」を
緩和するために求められる会社のサポートは、
「業務負荷の均一化」「有休取得の容易化」
「休暇明けは軽い業務から始める」など
◆企業の中途採用担当者が選ぶ
「退職者が多い長期休暇」は「年末年始休暇」が
トップ。
一方、「長期休暇後に退職者が出たことがない
企業」は約3割
年末年始休暇は、家族や友人と話す時間が増え
自分の働き方や友人の働き方など色々な
情報が入る時期です。自分の働き方を
見直すことも出てくるでしょう。
一方で、経営者の立場からすれば、
これほど恐ろしいことはありません。
「心機一転、頑張ろう！」
「今年の抱負は！」と期待して迎える年明けに、
メンバーから退職願を出される衝撃は計り知れません。
正月何があったんだろうと考えますよね。。。
しかし、ここで考えるべきは「長期休みが悪い」
のではなく、「休み中に考えさせてしまうほどの
火種が、日常の中にあった」ということ。
調査結果では、辞めたい気持ちを緩和するために、
会社側には「業務負荷の均一化」や「休暇明けの
業務への配慮」が上がっています。
主力メンバーとなると仕事は裁量で
できることが増えますが、若いメンバーほど
目の前の仕事に追われ、このままでよいのかと
考えてしまうことも多いようです。
メンバーへの労いの言葉が退職を思いとどまらせる
ということもありますので、今まで以上に
声掛けが重要であるともいえます。
対話や承認。
改めて大事なことです。
福井の社労士
シナジー経営社会保険労務士法人
シナジー経営株式会社
