今週末出張の予定で、台風の進路とにらめっこ。
JRが動かなかったらどうしようかなあと思いますが、
その時は早めにキャンセル、延期をして別の時間を作ろうw
10月に突入し、今年も残り3ヶ月となりましたが、
採用や教育、人事評価に関するご相談は時期を問いません。
福井労働局が発表した8月の県内有効求人倍率は
2年ぶりの2倍割れで1.95倍。全国から比べるとまだまだ高いですが
少し落ち着いてきたようです。ただ、内訳をみると丹南地域の
求人数（主に製造）が大幅に減っており、このような結果になっていますが
相変わらず、飲食、サービス、建設、製造業をはじめ、
人手不足に悩んでいる会社さんは多いです。
教育に関するご相談もあります。人は採れたけどキャリアプランを
明確にして必要な教育をしていきたいというご要望もあります。
1年目にどのような教育をして、2年目3年目、主任、課長になる際には
どのような知識が必要かなど会社独自のキャリアプランを作る必要が
あります。ここが人を大切にする会社さんの力の入れどころですね。
もちろん、そのプランづくりと教育のお手伝いもしています。
そして人事評価。社員の成長と会社の成長を結びつける
人事評価、賃金制度は社員のキャリアアップを後押しするために
欠かせないものです。単なる給与の査定ではなく頑張りと成長が
見えるものにすることで、会社独自のものとなります。
行動したことと成果を見える化して何が良くて、何を改善すべきなのか
もう、これも人材育成です。人事評価は一度作ってさらにバージョンアップ
することが大事です。
人が育てば会社の業績もアップする。当然ですね。
採用、教育、人事評価は当社も毎年のようにブラッシュアップ
していっています。当社も人材が人財。
日々成長している姿が嬉しくてたまりませんw
