今年は、サンマが豊漁ということで、
週末、サンマを購入し、庭で焼いて
食べました。
大きいので、満遍なく焼くのが
難しく、皮が少し剥がれて少し
ボロボロになりましたが、
脂がのり、大根おろしとの相性も
抜群！美味しく頂きました。
後から調べてみると、事前に
切れ目を入れておくと上手に
焼けるようです。
さて、先日お伝えしたスポットワーカー
大手のタイミーが9月1日で運用方針を
改定しました。
事業者からの解約が原則不可となり、
勤務開始予定時刻の24時間前を過ぎてからの
事業者側キャンセルについては、
休業手当100%の支払いを求めることと
なりました。
これを認識してのタイミーの利用ということに
なりますね。
一方、労働者側にも次のような規約が
提示されています。
仕事をキャンセル、遅刻した場合に
ペナルティポイントが付与され、
8ポイントとなると利用の停止が
課されます。
働くということは
労働契約を結ぶということ、
法律も会社のルールも
お互いに遵守することが
必要です。
トラブル防止のために
労働環境の整備、
必要な対策を講じておきましょう。
福井の社労士
シナジー経営社会保険労務士法人
シナジー経営株式会社
