新卒社員の入社後の研修の有無について
連合が集計したアンケート結果を
公表しています。
入社後、新入社員研修や上司・先輩から
業務についての指導・アドバイスは
あったかの質問について
「十分にあった」は35.9%
「ある程度はあった」43.1％
で合計した『あった（計）』は79.0%。
また、
「まったくなかった」は6.1%、
「あまりなかった」は14.9%
で合計した『なかった（計）』は21.0%。
という結果でした。
新入社員研修はほとんどの会社で行っていると
思いますが、どの程度のことを研修や業務指導と
認識しているのかが気になるところです。
入社後どのような研修があるか、
教育体制を取っているかは、
求人票や入社説明会などで表記されることが
多いですが、新入社員にとっては初めての仕事で
不安な部分も多いはず。
OJTについても、どこまでつきっきりで
業務指導をしているかは
業務内容や会社、個人によっても様々。
・「説明する」
・「やってみせる」
・「やらせてみる」
・「検証」
・「追加指導」
教育の充実は
本人の姿勢、能力にも比例しますが
できる仕事の幅や生産性向上につながり、
本人にも会社にも大きなメリットをもたらします。
と誰もが分かっていますが、時代に合わせた
教育内容、体制にブラッシュアップしていく必要が
ありますね。
福井の社会保険労務士
北出経営労務事務所/シナジー経営株式会社
