昨日は、アンコンシャスバイアスの
勉強でした。
このブログでも何度か取り上げている
テーマですが、
無意識の思い込みは、誰もが潜在的に
持っているものです。
内閣府男女共同参画局が発表した
性別役割意識では、
上位3つがすべて無意識な思い込みとして
位置づけられています。
１．男性は仕事をして家計を支えるべきだ
２．女性には女性らしい感性があるものだ
３．女性は感情的になりやすい
その他、ベスト5まで見てみると
男性：
４．データや食事のお金は男性が負担すべきだ
５．育児期間中の女性は重要な仕事を
担当すべきではない
女性：
４．育児期間中の女性は重要な仕事を
担当すべきではない
５．女性は結婚によって、経済的に安定を
得る方が良い
確かに思い込みの部分はありますが
多くの人が思っているということは
傾向が強いと捉えることができます。
調査の中にもありますが、
営業職の多くは男性。もちろん
保険や建築など女性の営業が
多い業種もありますが、
傾向はあります。
アンコンシャスバイアスで、
仕事や人事、採用などに影響が
出るようなことは避けなければ
なりません。
（と私も思っています）
また、最近では男女というよりも
世代間のアンコンシャスバイアスが
出てくる場合もあります。
最近の若い子は、、、、
というのは典型的なバイアス。
最終的には「ひとによる」
訳ですよね。
一方、アンコンシャスバイアスは
人から言われ、影響があると
思われがちですが、自分自身に対しても
当てはまるのではないでしょうか。
例えば、
・自分は営業職はできない。
・自分はリーダーにはならない。
・自分は事務仕事だけをすればよい。
・部下は上司の言うことを口答えせずに
聞くべきだ。
・残業はしたい人がするべきだ。
・入社して間もないため、一から教えてもらわないと
できない。
そうじゃないこともありますよね。
自分でブレーキをかけていることもある。
思い込みはあるにしても、それらを
どう払しょくするか、対応するか。
上司も部下もトレーニングが
必要です。
思い込みは誰にでもあるが、
それが悪影響となっていないか。
考えてみることも必要。
こういった研修プログラムも
いいかも。
福井の社労士
シナジー経営社会保険労務士法人
シナジー経営株式会社
