今のうちに始めておいてください！
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定が
2022年4月1日より対象規模が拡大されます。
対象規模は、101人以上～300人事業主。
昨年、2020年６月１日施行からは301人以上の事業主が対象でしたが、
早くも来年4月からとなります。
取り組みの中には、以下の項目から１項目以上選択し、
求職者等が簡単に閲覧できるように情報公表するものがあります。
（ちなみに101人未満の事業主は努力義務です。）
●女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供
・採用した労働者に占める女性労働者の割合
・男女別の採用における競争倍率
・労働者に占める女性労働者の割合
・係長級にある者に占める女性労働者の割合
・管理職に占める女性労働者の割合
・役員に占める女性の割合
・男女別の職種又は雇用形態の転換実績
・男女別の再雇用又は中途採用の実績
●職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備
・男女の平均継続勤務年数の差異
・10事業年度前及びその前後の事業年度に採用された労働者の
男女別の継続雇用割合
・男女別の育児休業取得率
・労働者の一月当たりの平均残業時間
・労働者の一月当たりの平均残業時間
・有給休暇取得率
・有給休暇取得率
女性の活躍推進に関する状況等が優良な事業主には、
「えるぼし認定」やより水準の高い「プラチナえるぼし認定」が創設されています。
対象となる企業もそうでない企業もぜひ参考にして下さい。
福井の社会保険労務士
北出経営労務事務所/シナジー経営株式会社
