先日、福井市とあいおいニッセイ同和損保さん
主催の「働き方改革セミナー：Z世代の
離職防止、人材育成対策セミナー」を
開催しました。
Z世代は主に25歳以下の世代を指しますが、
ちょうど新卒や第二新卒に該当し、
採用や短期離職、人材育成に頭を悩ます
企業が多いことも事実です。
今回は、Z世代に向けた採用や人材育成の
ポイントについてお話ししました。
最近の若者は、、、、と
嘆くのではなく、Z世代の特徴を知り、
対策を打つことが離職防止や
人材育成につながります。
Z世代の特徴を示すアンケート結果には、
成長、社会貢献、同調という
キーワードがあります。
このキーワードを見て
「うちの会社はこのような取り組みをしている」
という会社は強いです。
対策がとれています。
例えば
「社会貢献」というキーワードで
SDGsを行っているのであれば、
ホームページや求人票に載せる。
これだけでも反応が変わります。
福井県のSDGs認定パートナーに
登録している。
ということでも結構です。
そのスタートラインに立ったうえで、
本当に欲しい人材を明記する。
成長を支援するための教育プログラムを
作る。実践する。フィードバックする。
1on1で現状を把握する。次のステップを
一緒になって考える。
管理職研修でもよく伝えていますが、
上司も常に勉強。情報や教育の仕方を
アップデートする必要があります。
エンゲージメント、心理的安全性を
含めた人材育成。
試行錯誤を繰り返しながら行うことで
自社に合った教育プログラムが
出来上がります。
当社にもZ世代のスタッフがいますが、
今後の成長が楽しみです。
どんどん吸収して、ガンガン羽ばたいて
います。
福井の社会保険労務士
北出経営労務事務所/シナジー経営株式会社
