７．５．３現象と聞くと
人事の方は思い当たる節がありますよね。
厚生労働省は、新規学卒就職者の就職後３年以内の
離職状況についての結果を公表しました。
これによると
新規学卒就職者の就職後３年以内離職率
( )内は前年差増減
【 中学 】 55.0％ (▲4.8Ｐ)
【 高校 】 36.9％ (▲2.6Ｐ)
【 短大など 】 41.4％ (▲1.6Ｐ)
【 大学 】 31.2％ (▲1.6Ｐ)
という結果となり、大卒と短大卒に関しては
そこまで大きな変化はありませんが、
高卒と中卒に関しては改善がされています。
事業規模別でみると
■ 新規学卒就職者の事業所規模別就職後３年以内離職率 ( )内は前年差増減
|
［事業所規模］ |
【 高校 】 | 【 大学 】 |
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５人未満 |
61.9％ (▲1.1P) |
56.3％ (＋0.2P) |
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５～29人 |
52.8％ (▲2.8P) |
49.4％ (▲1.7P) |
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30～99人 |
44.1％ (▲2.4P) |
39.1％ (▲1.0P) |
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100～499人 |
35.9％ (▲2.2P) |
31.8％ (▲1.2P) |
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500～999人 |
30.0％ (▲2.5P) |
28.9％ (▲1.0P) |
|
1,000人以上 |
25.6％ (▲1.8P) |
24.7％ (▲1.8P) |
となっており、1～29人の規模が一番離職率が
高い結果となっています。
労務管理や教育体制などがまだまだ改善の余地が
あるゾーンということでしょうか。
確かに当社のお客さまでもこのゾーンのご相談は
多いです。
徐々に体制を整えていく。せっかく入った新卒社員。
定着・戦力化に向けて大事にかつ厳しく育てる。
考える部分がありますね。
福井の社会保険労務士
北出経営労務事務所/シナジー経営株式会社
