貴社の理念や事業についてご教示ください。
株式会社竹内菓子舗は創業明治7年、茶店からスタートしました。戦時中は砂糖が手に入らず、醤油屋などに鞍替えしましたが、3代目が饅頭をメインとしたお菓子屋に戻し、現在は5代目の信仁（シンジ）が跡を継いでいます。おかげさまで2016年に法人化し順調に成長を続けております。ただ単にお菓子だけを作って売ればいいだけの時代は終わりました。当社では時代の大海原に飲み込まれず、変化しチャレンジし、成長するお菓子屋を目指しております。経営理念は「誰かの1日をハッピーにする」「関わるものを豊かにする」「お菓子屋の概念を変える」です。
社会保険労務士にお願いしようと思ったきっかけを教えてください。
最初は完全な家族経営からのスタートでしたので、スタッフが5名くらいまででしょうか？できるだけコストを抑えるべく自分でやっていました。
それがある日パートさんの1人が産休に入ることになり、育児休暇の申請を自分でやったのですが・・・。 これが思ったより大変・・・。
何回も労働局に通ううちに、「あ、これはもう無理だな」って思ったのがきっかけです。
社会保険労務士が多くいる中で、なぜシナジー経営社会保険労務士法人/シナジー経営を選んで頂けたのでしょうか？
所長と勉強会等で仲良くさせていただいており、人間性もよく理解しており信頼できるから、ですね。
シナジー経営社会保険労務士法人/シナジー経営とは、実際どのようなことでお付き合いしていますか？
３６協定から、補助金に関わること、企業型確定拠出年金、有給管理から細かい労務に関すること、最近ですとコロナの職域接種に関する相談まで、多岐に渡ります。（2021年時点）
シナジー経営社会保険労務士法人/シナジー経営と契約して良かったことは何でしょうか？
雇用者と被雇用者のパワーバランスが大きく変わりつつある現代で、親身に相談に乗っていただける社労士事務所があるのは経営者にとって大きなメリットです。やはり人の問題が一番大きいので・・・・。
いつも頼りにしてます！
シナジー経営社会保険労務士法人/シナジー経営について、現在の印象をお教えください。
初めて人を雇用するときからのお付き合いなので、かれこれ8年近くのお付き合いになると思います。当初、まだまだ規模も実績もなかったのですが、非常に親身に相談に乗っていただき、おかげで今があると思っております。あれから時代は変わりこちらとしても求めることが多くなってきましたが、毎回きちんと対応していただけるので感謝しております。
