昨日、久しぶりに超早起きして、倫理法人会に行ってきました。
（4時起き！）
講師は、ユニフォームネクストの横井社長。
エンゲージメントの取り組みについてお話しされました。
エンゲージメントは、
「従業員の一人ひとりが企業の掲げる戦略・目標を適切に理解し、
企業や仕事に価値を感じ、自発的に自分の力を発揮する貢献意欲のこと」
を指します。
エンゲージメントが高まると社員一人一人が自発的に動き、
組織が活性化します。
言葉で書くのは簡単ですが、これらを組織風土としてどう定着させるかが
一番大事。
横井社長もおっしゃっていましたが、どこまで本気で取り組んだか、
取り組んだつもりになっていないか。
これが非常に大事なんだと思います。
労働生産性が1.3倍
創造性が3倍。
と言われるエンゲージメントの効果。
私も今年はココに力を入れていくと決め、
3月の社内研修ではその一歩を踏み出しました。
やり切る！
福井の社会保険労務士
北出経営労務事務所/シナジー経営株式会社
