コロナ禍の新入社員の特徴として、
東洋経済オンラインが採用・教育担当者と
外部の新人研修講師にアンケート調査を
行いました。
その内容によると、（計29名）
「3年前の新人と比べて、今年の新人の
レベルはどうですか」
という質問に対して、
・優れている 13名
・変わらない 14名
・劣っている 2名
という結果でした。
その中でも優れていると回答した内容には、
コミュニケーション能力や参画姿勢などを
あげています。
特に文章力やプレゼンテーション能力、
またオンラインでのコミュニケーションは
先輩社員よりも上。
という声もあります。
確かにこれは新人研修を実施する
私も感じるところで、
プレゼン能力の高さは、
ここ数年ずっと感じています。
学生時代に培ってきたものが
身についているんでしょうね。
また、
オンライン上でのコミュニケーションも
コロナ禍でコミュニケーションが
制限されていたため、偏りがあるかな
と思っていましたが、積極的な人が多く、
そんな心配は払しょくされました。
同アンケート結果でも、
「例年、斜に構えた態度で新人研修を
受講している新人が1～2割いますが、
今年はほとんどいませんでした。
楽しそうに笑顔で受講している姿が
印象的でした。
学生時代に人との交わりが制限されたので、
研修で同世代の人と触れ合うことが
新鮮なんでしょうかね」
と回答しています。
プレゼン能力、コミュニケーション能力は
期待ができる反面、よく聞かれる
「打たれ強さ」「打たれ弱さ」は
どうでしょうか。
これは人による部分も大きいですが、
人生でどれくらい経験値を積んできたか
に尽きると思います。
叱られる、注意される、思い通りに行かない
ということをどう受け止め、活かすか。
これは経験して、それを乗り越えていく
ということしかないのでしょうが、
定期的なメンテナンスも必要と言われています。
若手社員の活躍が会社の成長につながることは
間違いありません。
楽しみの一つですね。
福井の社会保険労務士
北出経営労務事務所/シナジー経営株式会社
