リクルートワークスが
従業員数1000名以上の大手企業に
入職した大学卒以上の1～3年目の
新入社員を対象とした「職場環境」に
関する結果を発表しました。
働き方改革が進み長時間労働や
同一労働同一賃金への取り組みなど
から年々職場環境は良くなっています。
結果では、大手入社3年目までの
新入社員のうち、実に36.4％が
「ゆるい職場か？」という質問に
「あてはまる」
「どちらかと言えばあてはまる」
と回答しています。
また「どちらでもない」は32.5％、
「あてはまらない」
「どちらかと言えばあてはまらない」
は31.2％となり、職場を「ゆるい」と
感じている新入社員が一定数いる様子が
明らかになっています。
（リクルートワークスより引用）
ではその「ゆるさ」が勤続年数に
どう関係するかの調査では、
・「定年・引退まで働き続けたい」
新入社員が20.8％。
・「すぐにでも退職したい」が16.2％、
・「2・3年は働き続けたい」が28.3％。
・「5年は働き続けたい」が15.6％
で結果を見る限り、6割の新入社員が
5年ほどで次の職場を考えることが
見えてきます。
調査ではさらに深い内容にも踏み込んでいて、
すぐにでも退職したい、
2,3年は続けたいと感じている人
の継続率が低いという
傾向が見えます。
職場がゆるいと感じることと
勤続年数は一定の関連性が
ありそうです。
とは言いながらも「ゆるさ」
の定義が人によって違うので
成長できる環境を提供しつつ
職場環境を整備していくことは
会社にとって大事なことです。
中小企業からすると大手企業から
優秀な人が転職市場に出てくるのは
嬉しいことですが、それに見合うような
職場環境がないと、見透かされてしまう。
いずれにしても社員が活躍し、
成長できる会社、いい会社を
作るためには職場環境は大事なこと。
当社も含めて、日々研鑽していく必要が
ありますね。
福井の社会保険労務士
北出経営労務事務所/シナジー経営株式会社
