社内メンター制度を導入している企業も
今や少なくありません。
コンフィンクルビジネススタジオ合同会社
がメンター制度に関するアンケート結果を
公表しました。
それによると
社内メンター制度利用者のうち
約6割が満足しているようです。
具体的には、
仕事内容について具体的なアドバイスを
受けられる点に加え、キャリア形成や
人間関係など仕事のモチベーションに
影響しやすいことを相談できる点を
評価しています。
社内の上司や先輩がメンターの場合、
実体験に基づく具体的な話を聞けること、
関係者の性格や対応についてアドバイスを
もらえることが良いとする一方で、
人間関係に関するネガティブな話ができない、
評価に影響する可能性がある話をしにくい
といった点もあるようです。
なお、メンターに求める条件として、
・豊富な業務経験・知識
・話を聞いて理解しようとしてくれる姿勢
があげられています。
社内メンターや社外メンター
企業によって様々ですが
話ができる相手がいるということが
一番大事なこと、
またメンターによって前向きになることで
自分の可能性を高めて欲しいですね。
福井の社会保険労務士
北出経営労務事務所/シナジー経営株式会社
