あけましておめでとうございます。
本年もどうぞよろしくお願いします。
さて、2023年は、
十干十二支で「癸卯(みずのとう)」
というようです。
諸説ありますが、
「癸」は、物事の終わりと始まりを意味する他、
「揆(はかる)」という文字の一部であること
から「種子が計ることができるほどの大きさになり、
春の間近でつぼみが花開く直前である」という
意味。
「卯」は、もともと「茂」という字が由来と
いわれ「春の訪れを感じる」という意味、
また、「卯」という字の形が「門が開いている
様子」を連想させることから
「冬の門が開き、飛び出る」という意味。
この2つの組み合わせである癸卯には、
「これまでの努力が花開き、実り始めること」
という縁起のよさを表しています。
2022年は物価高や原材料高、新型コロナ
対応など、経営にも家庭にも影響を与える
部分が多くありましたが2023年は、
景気が好転する起点となりそうですね。
大きな成果は、入念な準備から得られるもの。
2022年の準備が2023年に花を咲かせるものと
なります。
素晴らしい1年となりますよう、今年もどうぞ
宜しくお願いします。
さて、2023年1月号の事務所ニュースです。
社員が中心となり、改めて当社のクレド
(信条・行動指針)を作成しました。
法改正情報等や社員の正月の思い出ぽろぽろも
掲載しています。
ぜひご覧ください。
今月のトピックス
~ 表紙 弊社のクレドを発表します ~
~ 社会保険情報・・・協会けんぽの様式が変更になります ~
~ 労務管理情報・・・注目される給与のデジタル払い解禁 ~
~ 労務管理情報・・・管理監督者も対象となる労働時間の状況把握 ~
~ 労働基準法情報・・・36協定にまつわるよくある質問 ~
~ 経営情報・・・高齢者の就業実態 ~
~ IT情報・・・IT関連のスキルに対する企業と従業員の認識 ~
~ 今月のお知らせ ~
~ 編集後記 わたしの思い出 お正月編 ~
~ 社会保険情報・・・協会けんぽの様式が変更になります ~
~ 労務管理情報・・・注目される給与のデジタル払い解禁 ~
~ 労務管理情報・・・管理監督者も対象となる労働時間の状況把握 ~
~ 労働基準法情報・・・36協定にまつわるよくある質問 ~
~ 経営情報・・・高齢者の就業実態 ~
~ IT情報・・・IT関連のスキルに対する企業と従業員の認識 ~
~ 今月のお知らせ ~
~ 編集後記 わたしの思い出 お正月編 ~
事務所ニュース1月号はこちらをクリック。
https://kkr-group.com/keieiroumu/2023-01keieiroumu.pdf