福井労働局から
パートタイム・有期雇用労働法対応状況の
チェックシートが公開されています。
（いわゆる同一労働同一賃金）
現在法律では、短時間・有期雇用労働者
（パートや有期契約社員等）を雇用している
全ての事業主は、
正社員と短時間・有期雇用労働者との間で、
あらゆる待遇について不合理な待遇差を
設けることが禁止されています。
また、短時間・有期雇用労働者から、
正社員との待遇の違いやその理由等について
説明を求められた場合は、説明をすることが
義務となっています。
同一労働同一賃金が
大きく取り上げられたのが
2年前の2021年4月1日なので、
すでに対応済みの事業主も
多いと思いますが、
今回改めて見直しをしておくと
よいでしょう。
特に漏れがちなのが、
パート・有期雇用労働者への
昇給・賞与・退職金・相談窓口の
有無です。
昇給・賞与・退職金は
必ず設けるということではなく、
「あるのかないのか」を
明記することが必要です。
有期雇用労働者には、
その契約期間に昇給があるのかどうか
という点から判断してください。
パートでも無期雇用の場合は、
昇給が「あるのかないのか」
ということですね。
また相談窓口は、
労働条件について、
確認したいことが出てきた場合、
誰に質問をすればいいのか
という点で決めておきましょう。
ひとつひとつ整備することで
労務トラブルを事前に防ぐことが
できます。
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福井の社会保険労務士
北出経営労務事務所/シナジー経営株式会社
