東京商工会議所が社会人基礎力を
用いて調査した
「仕事をする上で特に大事にしたいこと」
で興味深いデータがあります。
それが「規律性」
社会人基礎力として大事にしたいことで
企業は33.7％、
新入社員は6.4％。
なんと27.3ポイントのギャップがあるのです。
これは、社会人基礎力の12の質問の中でも
最大幅です。
調査結果の規律性は、
「社会のルールや人との約束を守る」
と記載されていますが、
企業側は社会人基礎力の12のうち上位3つの
3番目にあげています。
「主体性」「実行力」「規律性」の順。
一方、新入社員は、
「主体性」「実行力」「計画性」という順。
どれも大事なものですが、
新入社員の中では「規律性」が一番優先順位が
低いという結果なのです。
結構これは衝撃で、
自分はできていると思っているのか、
そこまで大事にしていないのか、
また、会社が教えてくれると思っているのか。
いずれにしてもこのギャップを企業側は
埋める必要があるため、新入社員研修や
OJTなどを通して伝えていきます。
自由に働きたい。
でも、自由に働くには自分を律していないと
自由には働けない。
そこに一定の規律性が存在します。
早めに気づけば規律性も備わってきますね。
こちらもご利用ください。
福井の社会保険労務士
シナジー経営社会保険労務士法人
シナジー経営株式会社
