昨日は、仕事はじめ、
当社の経営計画発表会でした。
2023年の振り返りと改善点を踏まえ、
2024年の取り組みテーマを発表
いたしました。
経営方針・目標発表に2時間。
その後は社内研修と社内テスト
を行いました。
2024年のテーマの一つに
「エンゲージメント向上」
を掲げています。
エンゲージメントは
人事面では「愛社精神」や「自発的に
行動し組織に貢献する意欲」と言われます。
キャリアパスの充実や教育制度、
人事評価、資格支援、福利厚生など
スタッフがやりがいを持ち、
働きやすい環境を作っていくための
取り組みをブラッシュアップしていきます。
また、企業文化の醸成も大事なこととして
社内周知しました。
ピーター・ドラッカーも「企業文化は戦略に勝る」
という言葉を残しているように
いくら戦略を立案しても企業文化が
根についていなければ糠に釘。
企業文化の確認のための社内テストも実施。
→結構難しかったかな、、、
個人の目標も1on1で確認しました。
→自らの課題と方向性を自分で決め、
キャリアアップのための行動に結びつける。
2024年、
福井を代表する人事・労務のスペシャリスト軍団へ
お客様の成長支援、スタッフの物心両面の
幸せの実現のため、私も全力で動きます。
皆で力を合わせて豊かさをつかもう！
福井の社労士
シナジー経営社労士法人
シナジー経営株式会社
