2025年新卒に向けて、すでに中小企業では、
内々定を出しているところもあると思います。
ここ数年、本人以外に親の確認を求める
「オヤカク」も注目を浴びていますが、
実際の所、どうなんでしょう？
マイナビが発表した調査によると
子供の内定企業から「内定確認の連絡」
いわゆる「オヤカク」を受けたという
回答は52.4％と半数以上となり、
オヤカク経験率は直近3年間で微増傾向にある。
2024年卒の学生を対象にした調査では、
内定先に関する意思決定の際に助言や意見を
聞いた相手として最も多かったのは
「父親・母親」（61・9％）であり、
学生の意思決定への保護者の影響は
大きい。（マイナビより引用）
その他、子供の入社する企業に求めることは
1位：経営が安定していること
2位：本人の希望や意思に沿っていること
3位：企業の成長性が見込めること
4位：福利厚生が充実していること
5位：社風や雰囲気が良いこと
という結果となりました。
企業側とすると内定辞退を避けたい
という思いは強くあります。
学生側とすると最後まで
自分の行きたい企業を探す
ということもあります。
たくさん内定をもらう学生も
多いでしょうし、やはり魅力ある
企業を作らないといい人材は
入ってこないということですね。
福井の社労士
シナジー経営社労士法人
シナジー経営株式会社
