この時期、新入社員に関する様々なデータが
公表されますが、
ALL DIFFERENT株式会社及びラーニング
イノベーション総合研究所は、2024年入社の
新入社員4,227人を対象に「新入社員意識調査」を
行い、その結果を公表しました。
「社会人としてスキルアップするために、
今後取り組んでみたいこと」に対する質問では、
1位：「会社での仕事を通じてスキルアップを
はかっていきたい」63.9％
2位：「自分の人脈を通じてその人から学びたい」
31.9％
3位：「インターネット等で提供されるサービスを
使って勉強したい」27.1％
4位：「ビジネス本を読んでいきたい」25.4％
5位：「海外に行き知見を広めたり、語学勉強をしたい」
23.7％
という結果でした。
（画像はプレスリリースより引用）
1位と2位との差は、30ポイント以上もあることより、
仕事を通じて成長していきたいと考えている新入社員が
大多数を占めています。
また、「自分が成長するために必要だと思うもの」に
ついては、
1位：「仕事を通じた成功体験」67.8％
2位：「仕事を通じた失敗体験」58.9%
3位：「上司や先輩からの事後のフィードバック」55.0％
4位：「振り返りの習慣」43.1％
5位：「上司や先輩からの事前のレクチャー」30.7％
という結果でした。
体験通して、学びたいと考えている人が多いことに
嬉しさを感じましたが、成功も失敗もたくさん経験
してほしいですね。
なお、「どのような上司を理想と考えているのでしょうか」
という質問については、
1位：「間違いを指摘して正してくれる」57.4％
2位：「自分のことをよく見てくれ、声をかけてくれる」
41.2％
3位：「具体的に手順を細かく教えてくれる」40.6％
4位：「仕事やキャリアの悩みを相談できる」40.2％
5位：「責任と自由を持たせ、仕事を任せてくれる」
33.2％
という結果でした。
よく観察し、良いことも間違いも含めてフィードバック
してくれる上司を期待しているようです。
これはどの階層においても必要なことですね。
また興味がある質問として、
「今後3年間での労働時間について、考えに近いもの」
という質問には、
・定時に帰りたい 48.2％
・週に2～3回の残業まで 38.5％
・毎日残業でも構わない 4.9％
・仕事・成長のためにできるだけたくさん働きたい
8.5％
という結果でした。
定時に帰りたいという人は年々増えていますが、
週に2～3回の残業は受け入れるという人も
います。
新入社員が何を考え、どのような気持ちで
仕事に臨んでいるか。
仕事の状況や責任にもよりますが、
現状確認はしておきたいですね。
福井の社労士
シナジー経営社労士法人
シナジー経営株式会社
