日経新聞に「ゆるブラック」にご用心
という記事が掲載されていました。
残業は少ないが、スキルやキャリアを
高めづらく、士気の低い職場を若手は
「ゆるブラック」と呼んでいると
定義していますが、働き方改革への
取り組みへのギャップもあり、
なかなか興味深い内容です。
仕事に「成長をする機会」を求める人が
多いと思いますが、やりがいや達成感が
ないとモチベーションもわかないですし、
自分の価値も高められない。
休日や給料は当然大事ですが、
仕事そのものに価値を感じないと
何のために仕事をしているのかが
わからなくなり、離職を考える。
自分でやりがいを感じ、どんどん
成長していく人もいますが
そうではない人もいる。
（日経新聞より引用）
アンケート結果を見ても
成長する機会がどれだけあるかが
転職するポイントとなっています。
キャリアパスは本当に大事。
トップは会社の方向性、
上司は部下のキャリアアップを
考える。
福井の社労士
シナジー経営社労士法人
シナジー経営株式会社
