有給チャンスクイズ！！
なんとも気になるニュースが飛び込んできました。
自動販売機事業大手の「ジャパンビバレッジ」の支店長が
部下にクイズを出題し、クイズに正解しないと有給休暇を
取得できないとのルールを展開していたようです。
（写真はアメーバタイムズより引用）
ご存知の通り、労働基準法上、年次有給休暇は労働者の権利であり、
クイズによって取得できる、できないというものではありません。
法的なものにプラスしてこのような制度を設けることは
福利厚生の一環として考えられますが、法的な権利の部分だと
間違いなく法律違反。
実態を詳しく調べないとなんとも言えないですが、
複数の支店で実施していたという話なので、
会社として実施していた可能性もあります。
現在、ジャパンビバレッジは、従業員の残業代未払い問題などで
ストライキ中。東京都の労働委員会からはハローワークに求職者を
紹介しないよう（新たに社員を雇ってストを無効化されないように）に
という通達も出たり、労働基準監督署からの是正要求が出ていたりと
労働問題が発生しています。
管理職に対する労働法教育、ハラスメント教育など会社全体で
取り組むことが必要な時代。今までの慣例でおかしなことがないか
実態調査が必要かもしれません。
