先日行ったクライアント先での
就業規則などの社内ルール説明会。
その時に、「これあったらいいな」
という福利厚生制度のアンケートを
とってみました。
そうすると、
・アニバーサリー休暇
・リフレッシュ休暇
・予防接種
・ランチ補助
・住宅ローン補助
・長期休暇
・表彰制度
・奨学金補助制度
・フリーWi－Fi
・誕生日にケーキ
・旅行補助
・資格支援
・留学補助
などが上がってきました。
働く人にとって良い制度であり、
居心地やモチベーションが
あがるのであれば、会社としても
導入を検討します。
それにはどのような目的で
どのような効果があるを
考える必要があります。
一方、少数の方だけが恩恵を
受けるのであれば、その制度が
本当に必要なのかを考えることも
でてきます。
今回のアンケートでは否定しない
ことを前提に出していただきましたので
色々な意見が出てきました。
会社の文化や社風、どういう会社に
したいかによって導入する福利厚生も
変わってきます。
目的や効果を話し合ってもらうと
良い結果につながるかもしれませんね。
福井の社労士
シナジー経営社会保険労務士法人
シナジー経営株式会社
