先日、「奥様医業経営塾」を開催し、
労務管理部分を担当させていただきました。
労務管理は、単なる事務作業ではなく、
労務管理の向上が病院/クリニックの
信頼につながります。
また、労務管理の不備でスタッフの些細な
不満が起こり、患者様対応の質の低下や
医療ミスを引き起こす可能性もあります。
労務管理を「経営を守る戦略的ツール」と捉え、
雇用契約書や就業規則、36協定、シフト管理、
1on1など上手に活用することでリスクを抑えることが
できます。
院長先生と共に病院/クリニックを支える
奥様が知っておくべき内容。
経営側の視点と職員側の視点の違いについて
もお話しさせていただき、
今までの事例をもとにどう対応していくか
お話しさせていただきました。
ありがたいことにたくさん質問も頂きました。
関心が高いテーマですね。
