アルバイトの賞与不支給は違法？
同一労働同一賃金に関する裁判が各地で行われていますが、
大阪医科大学のアルバイト職員が正社員との待遇格差を違法として
訴えた裁判で高裁が地裁判決を退け、110万円の支払いを命じました。
（写真は毎日新聞より）
判決では
「賞与を支給しないのは不合理」として労働契約法違反を指摘。
賞与が正社員に評価ではなく一律の基準で支給されていたことを重視し、
年齢や成績に連動していないことは今後、同一労働同一賃金に
影響してくる可能性が高くなりました。
給与や手当、昇給・賞与には基準が必要。
もちろんそれには、能力や仕事内容、勤務状況が含まれます。
アルバイトだから、パートだからという基準だけでは
厳しい状況になってきました。今一度給与や手当、賞与について
考えなければいけません。
どうしたらいいかな？とお考えでしたら
賃金体系や評価制度の構築・見直しについてぜひご相談下さい。
いくつかの事例をご紹介しますよ。
