職場でのパワハラ防止を義務付ける関連法が29日に
可決・成立しました！
悪質なパワハラ・暴力行為は排除しなければいけないですが、
よく理解しないで使用すると、業務上必要な指導まで
パワハラと言われ、教育体制にまで影響します。
・何度注意しても同じミスをするので、「何回言ったらわかるんだ。
いい加減にしろ。自分でミスがないか考えて提出しろ」
・部下が打ち合わせに使う資料を間違えて持ってきたので
「最近、仕事に身が入っていないのではないか、そんなんじゃ
お客様から選んでもらえないぞ。
今日の打ち合わせ資料はどうするんだ」と叱責した。
これらの言動はパワハラに当たりますか？
これらがパワハラに当たるとしたらどういう状況だったら
パワハラとなるのでしょうか？
何が良くて何が悪いのか、曖昧さが残る法律ですが、
業務上必要な指導はなくしてはなりません。
会社としての決め事が必要でしょうね。
（写真は福井新聞より）
また、定期的に状況を確認していくことも必要な対策の一つですね。
面談やシステムを使って。。。
システムを使っての対策は、ご紹介できるものがありますので、ぜひご相談ください、
