中間管理職の活躍

昨日は久しぶりに中小企業家同友会の例会に参加しました。

経営者同士が集まるグループディスカッションで

私のグループのテーマは、採用と人材育成。

面白い取り組みだったのは、ある会社さんのメンター室の設置。

直属の上司ではない、また、部門が別の方が現在の仕事の状況や

プライベートなことも含めて面談を実施。

 

働く、生きるということに対して色々な話を聴いて人間関係を構築し、

前進していく。

 

中間管理職の育成、活躍は会社にとっての財産。

人材育成はどの会社も悩んでいる課題だな～。