三菱UFJ銀行の2020年春闘速報。
労使交渉で行う春闘で行員一律のベースアップ（ベア）を廃止し、
個人の人事評価に基づいて賃上げ率を決める仕組みで合意する
見通しになったようです。
適正な人事評価で給与を決定することが企業の健全な姿。
先日も社内の勉強会で
「公平」と「平等」の違いについて説明しました。
目の前に100万円があったとして、あなたがリーダーならどう分配する？
平等に分ける？
公平に分ける？
給与を決定するのは平等ではなく、公平であるべき。
会社が目指すべき姿、求めている内容、自身の成長に合わせて
給与は決定する。
その姿を現したものが成長シートであり、評価シート。
（人事評価制度）
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