正式発表ではないため、何とも言えないですが
雇用調整助成金が出ない人を対象とした「休業者給付金」
が支給される方針のようです。（みなし失業）
雇用の維持のために休業手当を支払っている企業の今までの苦労が
一瞬にして吹っ飛ぶ制度？
（日経新聞より）
従業員も8割補償してもらえるならそちらの方がいいという印象を受けます。
もちろん、年齢や雇用保険加入期間によって給付される金額のばらつきは
ありますし、失業給付を使用したことになるので、全員が喜ぶ制度では
ないですが、会社に負担がないのであれば、「こちらを利用したら？」と
従業員に説明する会社が増えそうな予感。
上限も33万円/月程度まで引き上げるという話もありますので、
雇用調整助成金とのバランスも図られてきます。
ただし、労基法上、休業中は会社に休業手当の支払い義務が発生します。
この点、ご注意ください。休業手当支払わない＝法違反です。
雇用しないというなら別ですが、、、
ハローワークも大混雑しそう、、、
福井の社会保険労務士
北出経営労務事務所
