当社は、3ヶ月に1回目標設定（再確認）を行っています。
目標は、人材育成＆判定可能なものにすること。これが大前提ですが、
自己評価と上司評価では観ている視点が違うため評価にずれが生じることがあります。
そのため事前に合格ラインを共有化しています。
どうなったら合格なのか、何が出来たら合格なのかを明確にすることで
自分の課題、チームの課題、全社的な取り組みを意識するようになります。
目標を達成する人は常に目標を意識していること。
そのための行動を取り続けていること。
自分を客観的に見れること。
目標の難易度は役割に応じて違いますが、結局は行動が習慣づけられるか。
これに尽きる。
習慣化した人は強い。
継続することの難しさ。だから継続した人は強いし、魅力がある。
今年もあと2日で半年経過。
上期の達成状況と下期の目標設定。
コロナのせいにしない！
福井の社会保険労務士
北出経営労務事務所/シナジー経営株式会社
