まだ途中ですが、業種業態問わず、仕組みづくりに役に立つ本です。
「強い会社に変わる仕組み」
リクルートで学び、ユニクロ、ソフトバンクで実践した
人が自ら動く組織戦略として記されています。
人が動くにはルールで動く場合もありますが、
感情で動く場合がほとんど。
心理学はそういった意味でも非常に大事です。
当たり前ですが本を読んでその通り実践しても上手くいかない。
（全部のことは実践できないですし、やらない場合が多い）
本から自分なりに（自社なりに）どうアレンジして落とし込むか。
組織の大きさ、社風、リーダーのタイプによって何が上手くいくかは
検証し続けるしかない。永遠の課題ですね。
福井の社会保険労務士
北出経営労務事務所/シナジー経営株式会社
