「コロナ禍における仕事のストレス」のアンケート結果を
エン転職が発表しました。
『エン転職』１万人アンケート（2021年5月）「コロナ禍における仕事のストレス」調査
調査結果の概要では、
・コロナ禍で、仕事のストレスが増えた方は54％。
「販売・サービス」「医療・福祉」系職種で、コロナ対応によるストレス増が顕著。
・現在、仕事でストレスを「強く感じる」方は43％。
ストレスに感じることトップ3は、
「職場の人間関係」（53％）
「仕事にやりがい・達成感がない」（45％）
「将来のキャリアが描けない」（41％）
・ストレスを解消するためにしていることトップ3は、
「好きなことでストレスを発散させる」（51％）
「友人・知人に相談する」（28％）
「体を動かす」（26％）
仕事のストレス内容を見ると会社側が体制や方針を
整備することで解消されることもあります。
2位「仕事にやりがい・達成感がない」
3位「将来のキャリアが描けない」
4位「会社に将来性が感じられない」
5位「会社の方針に納得できない」
6位「評価、人事制度に納得できない」
3年後の目標や組織図の作成、キャリアプランや評価制度の整備。
定期的な面談による課題把握や成長実感の確認。
DXを意識したり、申請まで行かなくとも事業再構築補助金の事業計画を作ってみる
など取り組める内容は数多くあります。
後は優先順位。
人事労務の整備は経営の中心的役割。社員の活躍が会社の成長を支えます。
こういったアンケートを参考に、自社への落とし込みを行うこともリーダーの
大きな仕事です。
来週、無料のセミナー開催します。
ぜひ自社の戦略の参考にしてください。ZOOMなので移動時間なしで受講できます。
福井の社会保険労務士
北出経営労務事務所/シナジー経営株式会社
