昨日は月一の社員面談でした。
社労士業務の繁忙期である労働保険料の年度更新、社会保険料の算定基礎が
終わり、6月や7月はスタッフがよく働いてくれたと思います。
面談には、目標面談や評価面談、フィードバック面談、状況確認面談など
色々な種類がありますが月一面談は部下育成面談。時間は30分。
主に１on１ミーティングと呼ばれるように短い期間で定期的に面談をして
仕事の状況や課題、悩みを確認しています。
業種や職種にもよりますが、今の時代、状況は日々刻々と変わるので月1回の面談が
貴重な時間となり、目標の進捗なども確認できるため、部下育成の場となります。
人によっては30分で終わらないこともありますが、色々な話を聴くことや普段気づかない
ことも面談で確認できるため、定期的なコミュニケーションの場として活用しています。
上司との面談で緊張する人もいれば、よし、これを言おうと言うべきことを
考えてくる人もいます。またどこまで本音を言っていいのか迷っている人もいます。
なるべく本音を聴き出そうとしますが、信頼関係がないと本音は言わないため、
回数を重ねることで徐々に自己開示してくれます。
今年入社したスタッフもいるため、仕事の状況はどうかなとか、キャリアプランを
聴くことも楽しみのひとつです。
１on１ミーティングはシリコンバレーの企業やヤフーでも導入されているので
効果が高い方法だと思いますよ。
福井の社会保険労務士
北出経営労務事務所/シナジー経営株式会社
