新入社員フォローアップ研修2024

新入社員フォローアップ研修の必要性

多くの企業では新入社員向けの研修を実施し、

一定期間を置いてフォローアップ研修を実施しています。

定期的な研修の実施は、新入社員と会社、どちらにもメリットがあります。

 

フォローアップ研修の目的とは

入社から半年間を振り返る時間を作り、今の課題や問題点を確認するための研修です。

半年たった時点での研修は、入社時に学んだことが生かされているかの確認にもなります。

 

新入社員の意識調査の結果

不安に感じていることのなかで

「仕事をうまくこなせるか」がダントツで1位です。(マイナビ調べ

不安を抱えたまま、日々の業務をこなしていくうちに、

不安が増大し早期離職につながります。新卒者の7.5.3の法則から抜け出すためにも

新入社員のフォローは重要です。

※753の法則とは?

就職してから3年以内に中卒の7割、高卒の5割、大卒の3割が離職するという法則のこと

 

定期的な研修が離職防止に効果的!

入社6か月後に行う研修は、課題と解決策を考えるいい時期です。

仕事にも慣れてきて、少し気が緩む時期でもありますので

気を引き締めるためにも6ヶ月目でのフォローアップ研修をおススメしています。

 

シナジー経営の研修が選ばれる理由

①研修効果が高い

数多くの研修実績を持つ講師が半年後の悩みや課題に

フォーカスし、解決策を導き出します。

 

②新しい発見ができる

自社内での研修では、担当者の負担が大きく

事例や視点が偏りがちです。

外部委託により他の参加企業との交流ができ、

新鮮な視点を得ることが出来ます。

 

③研修結果を客観的にチェック可能

レポート当作成物を集計し報告します。

研修報告書によって、当日の受講姿勢を確認出来ます。

 

④集合研修+リアルでスキルアップ

本研修はリアル開催+集合研修の形式です。

業種も違う様々な会社の新入社員が一同に会して、研修を行いますので

自社内だけでは得ることが出来ない様々な「気付き」「意識」を学ぶことが出来ます。

 

 

研修詳細

日時 2024年10月18日(金)13:30~17:00
場所 福井県自治会館
費用 13,200円/人(税込み)
定員 60名
特典1 参加後の研修報告書お渡し
申し込み〆切 2024年10月4日(金) 17:00まで

 

■申し込み

0776-58-2470
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