昨日は、森田地区の花火大会が
開催されていました。
自宅からもよく見えるので、
ゆっくりと夏の風情を楽しみました。
さて、先日福井労働局から「令和４年度の
個別労働紛争解決制度等の施行状況」
が公表されました。
相談件数は、9,401件。うち、民事上の
個別労働紛争に関する相談は、2,107件
でした。22.4％の割合でおよそ5件に1件が
個別労働紛争に発展しています。
個別労働紛争とは事業主と労働者の間で
労務トラブルが発生し、当事者間で問題解決に
至らなかった事案を指します。
内訳を見ると、
・「いじめ・嫌がらせ）」が494件（19.2％）
・「自己都合退職」が415件(16.1％)
・「解雇」が239件(9.3％)
・「労働条件の引き下げ」233件（9.0％）
・「退職勧奨」164件（6.3％）
と続いています。
個別労働紛争はお互いに話を聞かないと
判断できないものも多く、
（お互いの主張があるため）
法的な解釈と感情部分が交わることで
複雑化します。
一般的にという話は可能ですが、
そこに至った経緯なども検証する
必要があります。
労使ともに信頼関係を積み重ねていく。
大事なことです。
福井の社会保険労務士
シナジー経営社会保険労務士法人
シナジー経営株式会社
