新入社員意識調査2022の中で、
働きたい職場の特徴として
「お互いに助けあう」
と答えた割合が過去最高の69.4%
となりました。
また、上司に期待することとして
「相手の意見や考え方に耳を傾けること」
がトップで54.1％を占めました。
また、10年前と比較して大きくポイントを
上げたのは、
「一人ひとりに対して丁寧に指導すること」
（44.2%）でした。
※リクルートマネジメントソリューションズ
調査より
働きたい職場の特徴で、
その他に注目する点としては、
「アットホーム」
「お互いに個性を尊重する」
「遠慮をせずに意見を言い合える」
が上位にあがっているということ。
いわゆる【心理的安全性】を
求めているんだなと感じます。
心理的安全性
Googleの研究チームが発表したことで
耳にする機会も増えたこの言葉。
「チームメンバーに非難される
不安を感じることなく、
安心して自身の意見を伝えること
ができる状態」と定義されています。
より良くするための、建設的な意見を
言い、皆で改善していくチーム。
上司もベテランも若手も新入社員も
そうした状態を作ることが
これから必要なこと。
上司も場合によっては考え方を
変える必要があります。
心理的安全性を高め
生産性の高い良いチームを
つくっていくために。
福井の社会保険労務士
北出経営労務事務所/シナジー経営株式会社
