こんにちは！

シナジー経営の道傳です！

 

今日こんなニュースをみかけました。

 

大和ハウス工業子会社の大和リースが、

 

３か月以上の育休を取得した男性社員に１００万円を支給

 

すると発表しました。

 

長期間の育休取得を促し、男性社員が育児や家事に

 

参加しやすい環境整備につなげる狙いがあるようです。

 

なかなかの驚きですよね・・・

 

取り組みの本気度合いが感じられます。

 

しかしほとんどの企業では、

 

100万円はおろか長期の育児休暇を取ること自体

 

難しいところが少なくないのでないでしょうか。

 

そこで昨年度から新たにできた制度

 

「産後パパ育休」

 

最近、よく耳にするようになってきました。

 

これは、お子様が生まれた男性社員が4週間の育休を

 

取得できる制度です。

 

しかもこの4週間を2回に分割することもできて

 

今までは、休みにくかった環境でも

 

比較的休みやすくなるのではと思います。

 

しかし短期間とはいえ、この人手不足の世の中。

 

会社としては、休ませてあげたいけど

 

なかなか難しいといった声もよく聞きます。

 

元に厚生労働省のデータでも・・・

 

上位3つが会社の環境に関する項目です。

 

そこで！

 

助成金の代替要員ってご存知ですか？

 

これは育休を取る方とは、別に人を雇用した場合、

 

助成金が出るというものです。

 

男性が取る場合は、

 

男性育休助成金20万円と、

 

代替要員20万円で合計40万円です。

 

いかがでしょうか？

 

もし人手不足が

 

男性育休の取得を阻んでいるなら、

 

活用してみてはいかがでしょうか。

 

あわせて弊社では、採用支援も行ってます！

 

ぜひご相談ください！